公司调岗不给书面通知怎么办

在职场上，公司对员工进行调岗是比较常见的事，但调岗也得按规矩来。要是公司调岗却不给书面通知，这就会给员工带来很多麻烦。没有书面通知，员工就没办法确切知道调岗的具体内容，像新岗位的职责、薪资待遇这些，而且之后要是发生劳动纠纷，员工也会因为缺乏书面证据而陷入被动。那面对公司调岗不给书面通知这种情况，员工该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、与公司友好协商沟通

发现公司调岗没给书面通知，员工首先可以尝试和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作之余，和领导心平气和地聊一聊，说明自己需要书面的调岗通知，因为这关系到自己对新岗位的了解和后续工作的开展。像员工小李，公司口头通知他调岗，他就及时找到领导，诚恳地表达自己希望得到书面通知，最终公司给他补发了通知。在沟通时，员工要注意态度，不要过于强硬，以免影响和公司的关系。

二、收集其他相关证据

要是和公司沟通后还是没拿到书面通知，员工就得注意收集其他能证明调岗事实的证据。比如工作安排的邮件、微信聊天记录、同事的证人证言等。如果公司通过邮件告知了新岗位的工作内容，这就是很重要的证据。员工小王遇到调岗没书面通知的情况，他就保存了领导在工作群里发布的关于他调岗的消息截图，这些截图在后续可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

经过沟通和收集证据后，问题还是没解决，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、之前收集的证据等。填写投诉表格，详细说明公司调岗不给书面通知的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果情况属实，会要求公司整改。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了书面调岗通知。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门介入后，公司还是不配合，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上劳动合同、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，凭借自己收集的邮件、聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

公司调岗不给书面通知的问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如调岗后的薪资待遇与之前承诺不符，或者新岗位的工作环境和条件不理想等。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。