如果单位给员工调岗协商不成怎么办

在职场上，员工和单位就像是一条船上的伙伴，本应携手前行。但有时候，单位出于各种原因，比如业务调整、优化人员配置等，会给员工进行调岗。可这调岗不是一件小事，涉及到员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等多方面的变化。要是员工和单位在调岗这件事上意见不一致，协商不下来，那可就麻烦了。这种情况在现实中并不少见，不少员工都因此陷入了困境，不知道该如何是好。接下来，咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确单位调岗的合法性

单位调岗并不都是合法的。一般来说，单位调岗需要有合理的理由，比如生产经营需要、员工不能胜任原工作等。如果单位没有合理理由，擅自调岗，那就是不合法的。比如，员工原本在销售岗位工作得好好的，单位突然把他调到后勤岗位，而且没有任何合理的解释，这种调岗就可能不合法。员工要判断单位调岗是否合法，可以查看劳动合同中关于调岗的约定，以及单位是否有相关的规章制度支持调岗。

二、收集相关证据

不管是和单位协商，还是后续可能采取的其他措施，证据都非常重要。员工要收集和调岗相关的证据，比如单位发出的调岗通知、和单位领导关于调岗的沟通记录（包括微信聊天记录、邮件等）、原工作岗位的职责说明等。这些证据可以证明单位调岗的事实，以及双方协商的过程。比如，员工收到单位的调岗通知后，要及时保存好通知的原件，并且可以对调岗通知进行拍照留存。

三、与单位再次协商

如果第一次协商不成，员工可以尝试和单位再次协商。在协商时，员工要保持冷静，理性地表达自己的意见和诉求。可以向单位说明自己对原岗位的熟悉程度、调岗可能给自己带来的困难等。同时，也可以听取单位的意见，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。比如，员工可以提出在原岗位上进行一些工作内容的调整，或者要求单位提供一些培训，帮助自己适应新岗位。

四、向劳动监察部门投诉

如果再次协商还是没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位调岗的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复员工的原岗位，或者按照法律规定给予员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如，员工可以提供原工作岗位的工资条、考勤记录等证据，证明自己的工作情况。

调岗协商不成只是一个阶段，后续可能会面临单位的一些其他措施，比如以不服从安排为由辞退员工，或者降低员工的薪资待遇等。这些情况会进一步影响员工的权益，处理起来也会更加复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益，在这场劳动纠纷中少走弯路。