公司三个月未发工资，怎样去劳动仲裁

打工挣钱，每个月就盼着那点工资养家糊口。可要是公司三个月都不发工资，这日子可就难捱了。生活开销要钱，房租水电要钱，孩子上学也要钱，工资一直拖着不发，很多人都不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况，劳动仲裁是一个有效的解决途径。下面就来详细说说公司三个月不发工资，该怎么去劳动仲裁。

一、确认仲裁条件和管辖地

劳动仲裁可不是随便就能申请的，得满足一定条件。首先，你得和公司存在劳动关系，有劳动合同最好，要是没有合同，像工作证、考勤记录、工资条这些能证明你在公司工作的材料也行。确定好符合条件后，还得知道该去哪个地方申请仲裁。一般是向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如，小李在一家位于A市的公司上班，工作地点在B市，那他既可以去A市的仲裁委申请，也能去B市的仲裁委申请。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。最重要的就是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）以及事实和理由。除了申请书，还得准备证明劳动关系和工资情况的材料，像前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。要是有同事愿意帮你作证，证人证言也是很有用的。举个例子，小张申请仲裁时，就准备了自己的工作证、和老板关于工资的聊天记录，还有同事的证人证言，这些材料对他的仲裁起到了很大的作用。

三、提交仲裁申请

把材料都准备好后，就可以去劳动争议仲裁委员会提交申请了。可以直接到仲裁委的办公地点提交，也可以通过邮寄的方式。提交申请后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如，小王提交申请后，仲裁委在5个工作日内就通知他受理了案件，并确定了开庭时间。

四、参加仲裁庭审

开庭的时候，要准时参加。在庭审中，要把自己的诉求和证据说清楚。公司也会进行答辩，双方可以进行质证和辩论。这时候，要保持冷静，有理有据地表达自己的观点。比如，在庭审中，小赵拿出了详细的考勤记录和工资计算明细，有力地证明了公司拖欠工资的事实。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据进行裁决。

工资被拖欠的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况。要是公司不按照裁决支付工资，该怎么办呢？另外，仲裁裁决下来后，公司会不会又提起诉讼，让事情变得更复杂？这些问题都可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对公司可能提起的诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。