雇佣造成人身损害，赔偿范围包含什么

在生活中，雇佣关系其实挺常见的，像家庭请保姆做家务、公司请临时工帮忙干活等。不过有时候可能会发生意外，雇工在工作过程中人身受到损害，这就涉及到赔偿问题了。很多人不太清楚雇佣造成人身损害的赔偿范围到底包含哪些，接下来就给大家详细说说。

一、医疗相关费用赔偿

医疗费用是最直接的赔偿项目。当雇工因雇佣活动受伤，雇主需要承担其因治疗而产生的各项费用。这里面包括挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等。例如，小张受雇于一家装修公司，在工作时不小心从梯子上摔下，导致腿部骨折。他去医院治疗，挂号花了几十元，做X光等检查花了几百元，手术费好几千元，住院期间的床位费、护理费等也不少，这些费用都应由雇主承担。在索赔时，雇工要注意保存好医院的收费票据、病历、诊断证明等材料，这些都是主张赔偿的重要依据。

二、误工费赔偿

雇工因为受伤无法正常工作，这段时间的收入损失雇主也得赔。误工费根据雇工的误工时间和收入状况确定。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果雇工有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如小李是一名外卖骑手，受雇送外卖时受伤，休息了一个月不能工作。他每月平均收入是5000元，那么这一个月的5000元误工费雇主就需要赔偿。

三、护理费赔偿

如果雇工受伤后生活不能自理，需要他人护理，雇主就要支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。例如，老王受雇搬运货物时腰部受伤，需要卧床休息，他请了一个护工照顾自己，每天护工费用是200元，照顾了一个月，那么这6000元护理费雇主就该承担。

四、伤残赔偿及其他赔偿

如果雇工因伤致残，除了前面提到的费用，还会有伤残赔偿金。伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，还可能有被扶养人生活费、残疾辅助器具费等赔偿项目。比如小赵在雇佣工作中受伤导致腿部残疾，经鉴定为八级伤残，他还有需要抚养的孩子和老人，那么雇主除了要赔偿前面的费用，还得支付伤残赔偿金以及孩子和老人的被扶养人生活费等。

当遇到雇佣造成人身损害的情况，雇工要及时与雇主协商赔偿事宜。协商时要明确提出各项赔偿要求，并提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关材料向法院提起诉讼。材料一般包括身份证明、雇佣关系证明、医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明等。

雇佣造成人身损害赔偿处理完后，可能还会有后续问题，比如伤残情况发生变化需不需要再次索赔，后续治疗费用该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。