在职期间未休年休假诉讼时效是多久

在职的时候忙得晕头转向，根本没时间休年休假，本想着等有空了再休，或者拿点补偿。可又担心时间久了，自己的权益没法保障，不知道去法院起诉有没有时间限制。这是很多职场人都有的困扰，毕竟谁都不想自己辛苦工作换来的年休假权益打水漂。那在职期间未休年休假的诉讼时效到底是多久呢？接下来就详细说说。

一、年休假权益及诉讼时效的基本规定

按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。而关于诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如说小李在一家公司工作2年了，一直没休年休假，他一直以为公司之后会安排，后来听同事说可以要求补偿，这时他才知道自己的权利可能被侵害了，那从他知道的这天开始计算，一年内他都可以申请仲裁。

二、时效中断和中止的情况

仲裁时效会有中断和中止的情形。中断就是在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就从中断时起重新计算。比如小张向公司提出未休年休假补偿的要求，公司表示会考虑，这时仲裁时效就中断了，从公司回复之后重新开始计算一年。

中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在仲裁时效期间内遭遇了重大自然灾害，无法申请仲裁，这段时间仲裁时效就中止，等自然灾害影响消除后，接着计算剩余的时效时间。

三、劳动关系存续期间的特殊情况

如果劳动者和用人单位的劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在这里，未休年休假工资报酬可以被认定为劳动报酬。也就是说，在职期间，劳动者随时可以就未休年休假问题申请仲裁。

像小赵一直在公司工作，公司一直没安排他休年休假，也没给补偿，他在工作期间随时都能去申请仲裁，要求支付未休年休假工资。

四、劳动关系终止后的时效问题

一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如小陈从公司离职了，那他需要在离职后的一年内就未休年休假的事情申请仲裁，过了这个时间，仲裁委可能就不再受理他的申请了。

对于在职期间未休年休假的情况，处理完法律时效的问题之后，后续还有很多事情可能出现。比如仲裁结果出来后，一方不服该怎么办，拿到补偿后发现计算方式不对又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。