不同意调岗被放人力资源怎么办

在职场中，员工可能会遇到公司要求调岗的情况。有些员工并不愿意接受调岗安排，可当明确表示不同意后，却被放到了人力资源那里，这可把人愁坏了。公司这么做是想干什么呢？是想变相辞退员工，还是另有隐情？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来咱就好好唠唠这些问题。

一、明确公司调岗的合法性

公司调岗不是想怎么调就怎么调的，得看是否合法合理。一般来说，公司调岗要有充分的合理性，比如基于生产经营的需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等不能有明显降低。要是公司仅仅是为了逼迫员工离职而随意调岗，那这种调岗就是不合法的。

举个例子，小李原本是公司的文案策划，工作干得好好的，公司突然把他调到了销售岗位，而且薪资大幅降低。这种调岗就缺乏合理性，小李完全有理由拒绝。

二、了解被放人力资源的意图

当员工不同意调岗被放到人力资源那里，公司可能有不同的意图。一种可能是公司想和员工协商解决调岗问题，通过人力资源部门和员工沟通，看看能否达成一致。另一种可能就是公司想变相辞退员工，通过这种方式给员工施加压力，让员工主动离职，从而避免支付经济补偿。

比如小张不同意调岗后被放到人力资源部，人力资源部的人一直劝他接受调岗，还暗示他如果不接受可能会面临一些不好的后果，这就很可能是公司在变相施压。

三、与公司进行协商

遇到这种情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的立场和诉求。可以向公司说明自己不同意调岗的原因，比如新岗位不适合自己的专业和职业规划等。同时，也可以提出自己的解决方案，比如是否可以在原岗位上进行一些调整。

例如小王不同意调岗后，主动和公司人力资源部沟通，说明了自己在原岗位上的优势和对新岗位的担忧，还提出了在原岗位上增加一些项目的建议，最终和公司达成了一致。

四、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司调岗的具体情况。

比如小赵不同意调岗后，他及时保存了公司发给他的调岗通知，上面明确写了调岗的岗位和薪资变化，这就为他后续维权提供了有力的证据。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，按照仲裁程序进行。

比如小孙在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司的调岗行为不合法，要求公司恢复小孙的原岗位。

当员工不同意调岗被放人力资源后，后续可能还会面临公司的各种手段，比如以业绩不达标为由进行处罚，或者继续施加压力让员工离职等。这些情况处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再迷茫和无助。