赔双倍工资要减去发的工资吗

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，工资按时足额发放。可有时候，会遇到用人单位不按规定和员工签劳动合同的情况。按照法律规定，这种情况下用人单位得向员工支付双倍工资。这时候就有个问题冒出来了，员工主张赔双倍工资的时候，需不需要把已经发的工资减掉呢？这事儿看似简单，实际上涉及到不少法律知识，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据及含义

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实是对用人单位不签合同这种违法行为的一种惩罚性赔偿。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资计算是否减去已发工资

双倍工资是要减去已经发放的工资的。双倍工资的本质是用人单位额外支付的赔偿部分，而不是说员工能拿到两份全额工资。还是拿小张举例，他每月工资5000元，工作三个月没签合同，这三个月公司已经正常发了15000元工资。小张主张双倍工资时，公司需要额外再支付给他10000元（只算第二个月和第三个月的双倍工资赔偿部分），而不是再支付30000元。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：员工可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小李发现公司没和自己签合同，就和公司领导沟通，提出按照法律规定支付双倍工资。在协商时，员工要准备好能证明自己劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资流水等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、用人单位信息、工作情况以及投诉请求等内容。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的途径。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。证据材料要能证明劳动关系和工作时间等。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的打卡记录和同事的证人证言。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。

四、注意事项

主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。所以员工发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权益，不然过了时效就可能得不到法律支持了。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位会不会因此给员工穿小鞋，员工和用人单位的关系该如何处理等。要是遇到这些麻烦事儿，别慌。可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，给出合理的解决办法，让你在维护自身权益的路上更有保障。