试用期内请病假被开除合法吗

最新修订 | 2024-08-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 试用期内请病假被开除是不合法的,只要是用人单位无故辞退劳动者都是要赔偿的,也就是说辞退可以,得要赔钱。试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的赔偿费用。

{ArticleTitle}

一、试用期内请病假被开除合法吗

不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期病假工资怎么计算

《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

员工在试用期期间是可以请病假的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3823位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内请病假被开除合法吗
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****8767用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****2451用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****8353用户2分钟前提交了咨询
    153****8747用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****4354用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****0121用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****6646用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****0272用户4分钟前提交了咨询
    147****2871用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****2467用户4分钟前提交了咨询
    142****7255用户3分钟前提交了咨询
    172****7122用户4分钟前提交了咨询
    160****3120用户1分钟前提交了咨询
    176****5523用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****5324用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州178****8060用户1分钟前已获取解答
盐城177****5799用户4分钟前已获取解答
无锡134****1740用户3分钟前已获取解答
试用期内员工请病假试用期可以顺延吗
在试用期内,员工申请病假通常不会延长试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期仅有一次,不因病假改变。 但如劳动合同或其他协议中明确约定且满足条件,试用期可适当延长。 需遵守双方约定、合理性和时限性,禁止滥用。
1浏览 2024-04-23
试用期内病假,有工资吗
[律师回复] <br/>一、试用期内病假有工资吗试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。<br/>二、病假工资该如何计算<br/>(一)关于病假工资的发放,先要确定计发基数,假期工资的计算基数按以下原则确定:<br/>(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。<br/>(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。<br/>(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。<br/>(二)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:<br/>(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;<br/>(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;<br/>(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;<br/>(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。这里需要指出的有三点:一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。三是企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。试用期内病假有工资吗其实也是有的,但以为此时职工工作的时间尚短,因此即使单位要支付其工资,计算下来也是比较低的。另一方面,在试用期内请病假的,单位也不能以此为借口解除与该职工的劳动合同,否则就会构成对该职工的侵权,此时需要承担不利的法律责任。
488浏览
试用期请病假被开除
10w+浏览2024-10-20
试用期请病假公司可以开除员工吗
试用期内因病请假,公司通常无权直接开除员工。 但如公司能证明员工在试用期间未达到入职要求,有权结束劳动合同关系,且无需支付经济补偿或赔偿。 建议员工在病假期间积极沟通,确保公司了解自身状况,并遵守公司规定,以避免不必要的纠纷。
39浏览 2024-10-25
试用期内请病假被开除
10w+浏览2024-11-21
试用期内病假有工资吗病假工资该如何计算?
[律师回复] <br/>一、试用期内病假有工资吗试用期是可以请病假,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。<br/>二、病假工资该如何计算<br/>(一)关于病假工资的发放,先要确定计发基数,假期工资的计算基数按以下原则确定:<br/>(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。<br/>(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。<br/>(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。<br/>(二)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:<br/>(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;<br/>(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;<br/>(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;<br/>(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。这里需要指出的有三点:一是假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。二是企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。三是企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。试用期内病假有工资吗其实也是有的,但以为此时职工工作的时间尚短,因此即使单位要支付其工资,计算下来也是比较低的。另一方面,在试用期内请病假的,单位也不能以此为借口解除与该职工的劳动合同,否则就会构成对该职工的侵权,此时需要承担不利的法律责任。
370浏览
请病假被开除
10w+浏览2024-10-24
我姐姐找到了一份工作,现在还处于公司的试用期,请了一天病假被解除劳动合同,试用期病假解除合同是否违法
[律师回复] 首先根据我国《劳动合同法》的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的,而且公司可以与试用期员工解除劳动合同的条件与正式员工基本一致,即劳动合同法三十九条和第四十条第一项、第二项:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因欺诈胁迫或乘人之危的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除)<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除)<br/>而且根据《劳动法》的规定,在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同,而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,试用期员工享有3个月的医疗期,也就是说,如果试用期员工请病假的时间少于3个月,公司是不能够与其解除劳动合同的。
118浏览
试用期内请病假被开除合法吗
10w+浏览2023-09-02
试用期内请病假被开除合法吗
10w+浏览2024-03-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期内请病假被开除合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州135****3868用户2分钟前已提交咨询
淮安181****6102用户3分钟前已获取解答
沭阳177****2249用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换