二年以上未签劳动合同如何处理

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，能保障咱们的合法权益。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者出于其他目的，就是拖着不跟员工签合同。要是这种情况持续两年以上，很多劳动者就犯难了，不知道该怎么应对。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有法律撑腰，是能维护自己权益的。

一、明确未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作两年多都没签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司就得支付他双倍工资。满一年后，就视为小张和公司签了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同，他每个月工资是通过银行转账发的，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明未签合同的情况，要求签订无固定期限劳动合同，并且支付之前未签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小王和公司协商时，拿出自己收集的证据，跟公司负责人讲道理，最终公司同意签订合同并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，在申请书中明确要求公司支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同，还附上了自己收集的证据。劳动仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，在法庭上他详细地陈述了自己的情况，最终法院支持了他的部分诉求。

两年以上未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司虽然签了无固定期限合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给劳动者使绊子，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。