如果公司不执行最低工资标准提出仲裁怎么办

打工挣钱，谁都希望能有一份合理的收入。可有时候，有些公司不地道，不执行最低工资标准，这可就苦了员工。当员工遇到这种情况，提出仲裁是维护自己权益的一种方式，但很多人可能会犯愁，不知道该怎么操作。下面咱就来详细说说公司不执行最低工资标准，员工提出仲裁的那些事儿。

一、明确仲裁前的准备工作

在提出仲裁之前，员工得先搞清楚一些基本情况。首先，要明确当地的最低工资标准是多少。不同地区的最低工资标准不一样，这是判断公司是否违法的重要依据。比如，小李在某城市工作，当地最低工资标准是每月2000元，但公司只给他发1800元，这就明显低于标准了。其次，要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明你在这家公司工作，以及公司给你发工资的情况。

二、申请仲裁的流程

员工要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（比如要求公司补足低于最低工资标准的部分工资）以及事实和理由。同时，要附上前面收集好的证据材料。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭的时间和地点。

三、仲裁开庭的注意事项

开庭的时候，员工要准时参加，并且要清楚地陈述自己的诉求和理由。在陈述过程中，要结合证据来说明公司确实没有执行最低工资标准。比如，员工可以拿着工资条，指出工资低于当地最低工资标准的情况。公司也会进行答辩，双方可以进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭审理结束后，会作出仲裁裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果补足工资。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据情况采取相应的措施，比如冻结公司的账户等，以保证员工的权益得到实现。

当仲裁结束后，即便拿到了裁决结果，也可能会出现公司继续耍赖、拖延支付，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这些后续问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。