要是调岗没有书面通知该怎么做

在职场上，调岗是个常见事儿，但有时候公司调岗却不发书面通知，这就让员工犯难了。没有书面通知，员工心里没底，不知道调岗是不是公司正式的决定，也不清楚新岗位的具体要求和待遇。而且一旦和公司产生纠纷，没有书面文件作为证据，员工维权也会变得困难重重。那要是遇到调岗没有书面通知的情况，员工该怎么做呢？

一、与公司积极沟通协商

发现公司调岗却没有书面通知，员工首先要做的就是和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向领导表达自己的疑问。询问调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等情况，同时明确提出需要书面通知。比如小李原本在销售岗位，公司突然让他去做客服，但没发书面通知。小李就主动找领导沟通，了解到公司是因为客服岗位人员短缺才调他过去，并且薪资不变。小李提出希望能有书面通知，领导答应尽快安排。

二、留存相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意留存证据。可以通过录音、微信聊天记录等方式，记录下与调岗有关的信息。如果是领导口头传达调岗的消息，也可以在事后通过微信向领导确认，让领导回复确认信息。这些证据在后续可能会用到。比如小张收到调岗的口头通知后，马上用手机录下了和领导的对话，并且在微信上向领导再次确认调岗的事情，领导回复“是的”，这些都可以作为调岗的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通后，公司还是不提供书面通知，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如与领导的聊天记录、录音等，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了书面通知。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后公司仍然不解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、与公司签订的劳动合同、调岗相关的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司调岗未发书面通知的行为违法，要求公司补发书面通知，并给予小赵一定的赔偿。

调岗没有书面通知的问题解决后，后续可能还会面临新岗位不适应、薪资调整不合理等情况。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，更加安心地工作。