未签劳动合同双倍赔偿含工资不

很多劳动者都有过这样的经历，到一家单位上班，老板却迟迟不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，听说没签合同能拿双倍赔偿，可这双倍赔偿里包不包含已经发的工资呢？这问题看似简单，却关系到咱劳动者的切身利益。要是搞不清楚，可能就会在维权的时候吃大亏。接下来咱就好好探讨探讨这个问题。

一、双倍赔偿的法律依据及含义

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，实际上是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。打个比方，小张在一家公司工作了3个月，一直没签合同，每月工资5000元。那公司除了正常给他发这3个月共15000元工资外，还得额外再支付他两个月的工资作为赔偿，也就是10000元。所以说，双倍赔偿包含已经支付的工资，额外再支付一倍工资才是最终要赔偿给劳动者的金额。

二、赔偿计算的时间范围

要确定双倍赔偿的具体金额，得先搞清楚计算的时间范围。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年都没签合同，那就从满一年的当日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿就计算到满一年前。比如小李在单位工作了11个月都没签合同，那双倍赔偿的计算时间就是从第2个月到第11个月，一共10个月。

三、维权所需材料及流程

要是遇到用人单位不签合同又不给双倍赔偿的情况，劳动者可以通过以下步骤维权。首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付双倍赔偿。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据和写好的投诉书。要是投诉也解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

四、注意事项

在维权过程中，有几个地方需要注意。一是要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是要保留好所有和工作、维权相关的材料，以防万一。三是和单位沟通时要注意方式方法，尽量理性解决问题。

拿到双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给你穿小鞋，或者在离职时又产生新的纠纷。这些问题处理不好，可能会让你再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。