劳动争议超过一年的仲裁时效法院是否受理

在职场上，劳动争议并不少见。员工和公司之间可能因为工资、加班、辞退等各种问题产生分歧。一般大家都知道有劳动仲裁这么回事，想着通过仲裁来解决纠纷。可要是因为各种原因，比如自己不懂法律程序，或者和公司一直在协商，导致超过了一年的仲裁时效才想去仲裁，之后又想向法院起诉，这时候法院还会不会受理呢？这是很多经历劳动争议的人心里的疑问。

一、劳动仲裁时效的规定

劳动仲裁时效是一年，这规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。举个例子，小张被公司无故克扣工资，他当天就知道了这件事，那么仲裁时效就从这天起算一年。在这一年里，小张可以去申请劳动仲裁。要是超过了一年才去申请仲裁，就可能面临仲裁不受理的情况。不过这并不意味着绝对不能仲裁，只是会比较麻烦。

二、法院受理的条件

法院会不会受理超过仲裁时效的劳动争议案件呢？其实，法院受理案件有自己的标准。一般来说，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，比如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，法院就会受理。就算超过了仲裁时效，法院也会先受理案件。因为仲裁时效是程序上的问题，法院受理后会对案件进行实体审理。

三、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效并不是绝对的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李和公司有劳动争议，在时效期间内他向公司提出了支付加班费的要求，这就导致仲裁时效中断。之后仲裁时效就重新开始计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、应对超过仲裁时效的方法

如果真的超过了仲裁时效才想起维权，也别慌。可以收集证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形。比如保留和公司沟通协商的记录、向劳动监察部门投诉的凭证等。要是能证明存在这些情况，在诉讼中就可能让法院认可仲裁时效的重新计算。另外，还可以尝试和对方进行协商，看能不能达成和解协议，这也是解决问题的一种方式。

劳动争议超过一年仲裁时效后即便法院受理了案件，后续还会面临许多复杂的情况。比如法院在审理过程中如何认定仲裁时效的问题，判决结果出来后，如果一方不服又该怎么办。这些问题处理起来并不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你更好地维护自己的合法权益。