工作不满一个月不发工资吗

找工作的时候，谁都可能遇到一些突发状况。比如有的人干了不到一个月，因为各种原因就不想干了，或者是被单位辞退了。这时候就会担心，工作没满一个月，单位会不会不给发工资呢？毕竟这也是自己辛苦劳动换来的报酬。下面就来详细说说这个问题。

一、工作不满一个月应不应该发工资

按照法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不管工作时间是长是短，哪怕只工作了一天，单位也得给工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位就有义务按照约定支付报酬。比如小张到一家餐厅打工，干了20天觉得不适合自己就离职了，餐厅不能因为他工作不满一个月就不发工资。

二、工资计算方式

工作不满一个月，工资一般按照实际出勤天数来计算。通常是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。比如小李月工资是5000元，当月应出勤22天，他工作了10天就离职了，那么他应得的工资就是5000÷22×10。不过具体的计算方式可能会因单位的规定和劳动合同的约定有所不同。

三、遇到不发工资的解决办法

1.协商解决：先和单位好好沟通，说明自己的情况，要求单位支付工资。比如可以和老板或者人事部门说清楚自己工作的天数和应得的报酬，争取和平解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没用，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，不过法院的判决具有强制执行力。

四、注意保留证据

在工作过程中，要注意保留能证明自己工作的证据。比如考勤记录、工作邮件、同事的证言等。这些证据在维权时会起到关键作用。还是以小张为例，如果餐厅不给他发工资，他有考勤记录和工作时拍的照片等证据，就能更好地维护自己的权益。

工作不满一个月，单位不发工资的情况时有发生。如果遇到这种情况，大家不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到单位以各种理由克扣工资，或者对仲裁结果不执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。