怀孕期间被劝退没签合同怎么赔

怀孕本是一件开心的事儿，可有些女职工却在孕期遭遇了糟心事。比如有的女职工在怀孕期间被单位劝退，而且还没签劳动合同，这可让她们犯了难。没签合同，自己的权益还能得到保障吗？单位劝退又该怎么赔偿呢？这些问题困扰着不少职场准妈妈。接下来咱们就详细说说怀孕期间被劝退且没签合同该怎么赔偿的事儿。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表劳动关系就不存在。要想争取赔偿，得先证明自己和单位有劳动关系。这时候，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都能作为证据。比如，小李怀孕后被单位劝退，她拿出了每月单位转账的工资记录，还有自己的工作证，这些都能证明她和单位存在劳动关系。有了这些证据，后续的维权才有基础。

二、没签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了6个月都没签合同，那她就可以要求单位支付5个月的双倍工资差额。计算的时候，要注意是从第二个月开始算，而且工资是按照实际发放的来算。

三、怀孕期间被劝退的赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在女职工怀孕期间劝退，属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那单位违法解除劳动合同要支付给她的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和单位友好协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁是免费的，而且程序相对简单。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。

怀孕女职工被劝退且没签合同的情况解决起来可能会有点复杂。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图网汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。到律图网咨询律师，能帮你理清后续流程，更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。