试用期过几月没签合同可赔双倍工资

在职场上，不少人都经历过试用期。很多人以为过了试用期，工作就稳了，没想到有的公司却拖着不签正式合同。这可就苦了劳动者，不仅心里不踏实，连应有的权益也可能受损。那么，试用期过了几个月没签合同，劳动者能拿到双倍工资赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答。

一、法律规定的双倍工资赔偿条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职开始算，过了一个月还没签合同，从第二个月起，你就有权利要求双倍工资赔偿。比如小张入职一家公司，试用期三个月，试用期满后公司没和他签合同，从第四个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算双倍工资的起始时间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。举个例子，小李3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号起，小李就可以要求双倍工资。这里要注意，是从满一个月的次日开始算，而不是满试用期后才开始算。

三、收集证据的要点

想要拿到双倍工资赔偿，证据很关键。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。小王在一家公司工作，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都可以作为证据。

四、协商与投诉的操作

发现公司没签合同，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

五、诉讼的流程与材料

如果协商和投诉都没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

过了试用期公司不签合同拿到双倍工资赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职时设置障碍。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。