老板死了，公司申请破产是不是拿不到工资

在工作中，工资是大家辛苦付出后应得的回报。可要是遇到老板去世，公司又申请破产这种情况，很多员工就会担心自己还能不能拿到工资。毕竟大家都靠着这份工资维持生活，要是拿不到，生活可就会陷入困境。那老板死了，公司申请破产，员工到底还能不能拿到工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司破产工资清偿顺序

公司破产后，会按照一定的顺序来清偿债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在破产清偿中是处于比较优先的地位的。比如一家小工厂破产，在支付了破产相关费用后，就会先考虑给员工发放工资。

二、申请债权登记

当公司进入破产程序后，员工要及时去申报自己的债权。需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。员工要在规定的时间内到破产管理人处进行债权登记。例如某公司破产，员工小李就及时带着自己的劳动合同和工资条去申报了债权。

三、参与债权人会议

员工作为债权人，有权参加债权人会议。在会议上，员工可以了解破产财产的分配方案等重要信息，并且可以表达自己的意见和诉求。比如在会议上，员工可以提出希望尽快支付工资的要求。要是对分配方案有不同意见，也可以通过合法途径提出异议。

四、等待破产财产分配

破产管理人会对公司的破产财产进行清算和处理。在完成一系列程序后，会按照法定的清偿顺序进行财产分配。如果公司的破产财产足够支付员工工资，那么员工就能拿到自己应得的工资。但要是破产财产不足以支付全部工资，可能就只能按比例进行分配了。

公司破产后工资的支付情况受到多种因素影响。即使老板去世公司申请破产，员工也有机会拿到工资。不过在这个过程中，也可能会遇到一些复杂的情况，比如破产财产的评估不准确、分配方案不合理等。要是遇到这些问题，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。