无须支付经济补偿金的情形有哪些

一、无须支付经济补偿金的情形有哪些

在劳动关系中，用人单位无须支付经济补偿金的情形主要有：劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任；固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

二、需支付经济补偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金的情形主要有：

1.协商解除：用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.单位预告解除：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。

3.经济性裁员。

4.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外。

5.单位破产、被吊销执照等终止劳动合同。

6.用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护等，劳动者解除合同。

三、用人单位需付经济补偿金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金的情形主要有：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者被迫解约：用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同。

3.非过失性辞退：劳动者患病等不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

4.经济性裁员：企业依照破产法重整等进行裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外，期满终止固定期限劳动合同。

6.单位破产或被吊销执照等：导致劳动合同终止。

在探讨无须支付经济补偿金的情形有哪些时，除了已提及的常见情形，还有一些相关问题值得关注。比如，当员工主动提出解除劳动合同且不符合法定补偿条件时，企业自然无需支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业也不用支付。这些情况与无须支付经济补偿金的情形紧密相关。若你在实际工作中遇到类似问题，对具体的认定标准、操作流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。