答应的工资没给到可以去告吗

打工挣钱，谁不想顺顺当当拿到应得的报酬。可现实里，有些员工明明和老板谈好了工资，到发钱的时候却发现少了一大截，或者干脆就没给够。这时候很多人心里就犯嘀咕了，自己答应的工资没给到，到底能不能去告呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认工资约定的证据

要想维权，得先有证据证明老板答应给的工资是多少。证据形式有很多种，像劳动合同，这是最直接的证据，上面一般会明确写着工资待遇。还有工资条，它能显示每次发工资的具体金额和构成。另外，聊天记录也很关键，如果在微信、短信里和老板谈好了工资，这些记录都能作为证据。比如小李入职时和老板在微信里约定月薪8000元，结果实际只发了6000元，那这条微信记录就能证明老板答应的工资数额。

二、与用人单位协商解决

发现工资没给够，别着急去告，先和单位好好沟通。可以找老板或者人事部门，心平气和地说明情况，要求按照约定支付工资。协商的时候，最好把过程记录下来，以防万一。比如小张发现工资少发后，就找老板面谈，还悄悄录了音。在协商过程中，老板承认了少发工资的事实，这就为后续维权留下了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、聊天记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位补发了他少发的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付他拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院支持了他的诉求，判决单位支付工资和赔偿。

工资没给够，员工是有权利去维护自己的合法权益的。不过在维权过程中，要注意收集证据，按照合法的途径解决问题。后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。