未签劳动合同仲裁有效期几年

在工作中，不少人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同自己权益会不会受损，要是想通过仲裁来维权，又有没有时间限制呢？其实，未签劳动合同仲裁是有有效期的，这关系到劳动者能不能成功维护自己的权益，下面就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同仲裁有效期规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同这件事来说，从入职满一个月的次日开始，劳动者就应该意识到公司没有和自己签订劳动合同，权益可能受到侵害了，仲裁时效也就从这时开始计算。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月的第二天起，仲裁时效就启动了。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李在仲裁时效内，向公司提出签订劳动合同的要求，这就导致仲裁时效中断，重新开始计算。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签劳动合同仲裁的证据收集

申请仲裁得有证据，证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王每月的工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。有了这些证据，在仲裁时才能更有底气。

四、申请仲裁的流程

首先要写好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

仲裁成功拿到裁决结果后，可能会遇到公司不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是遇到这种后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。