劳动合同到期未续签继续上班如何办

很多打工人在劳动合同到期后，可能没太在意续签的事儿，就接着在公司上班了。这种情况其实还挺常见的，不少人心里都犯嘀咕，这劳动合同到期没续签，自己还继续工作，会不会有啥问题呢？其实这里面涉及到不少法律问题，处理不好可能会影响咱的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

劳动合同到期后未续签却继续工作，劳动者是有一定权益的。按照法律规定，这种情况下从原合同到期的第二个月起，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期后没续签，他又在公司干了三个月，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。所以劳动者要清楚自己有这个权益，这是保障自身利益的基础。

二、与用人单位协商

发现劳动合同到期未续签还在继续工作，第一步可以主动和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门沟通，提醒他们合同到期的事儿，表达续签合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商顺利，双方重新签订劳动合同，那就皆大欢喜了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。可以收集能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能会用到，比如协商不成需要维权的时候，这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。

四、考虑劳动监察投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察投诉也没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的合法权益。

劳动合同到期未续签继续上班的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如续签合同的条款不满意怎么办，或者用人单位以各种理由降低工资待遇又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。