劳动仲裁中,怎么证明是公司不签署劳动合同

在打工的过程中，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候，要是和公司产生了劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，怎么证明是公司不签署劳动合同就成了关键问题。毕竟，没有书面合同，很多权益都不好保障，一旦发生争议，劳动者就可能陷入被动。要是能证明是公司故意不签合同，劳动者就能在仲裁中争取到应有的赔偿。那具体该怎么证明呢？下面就来详细说说。

一、收集工资支付凭证

工资支付凭证是很重要的证据。公司给员工发工资的转账记录、工资条等，都能证明双方存在劳动关系。比如，员工小李每月都能收到公司通过银行转账发放的工资，转账备注里还写着“工资”。这种转账记录就可以作为有力证据，证明他和公司之间有劳动关系。而且，这也从侧面说明，公司有给员工支付劳动报酬的行为，却没有签署劳动合同，存在不签合同的可能性。收集这类证据时，要注意保存好银行转账记录截图、工资条原件等，最好能体现出公司的名称、支付时间和金额等信息。

二、保留工作证等证件

工作证、考勤记录、门禁卡等也是证明劳动关系的重要证据。工作证上一般会有公司的名称、员工的照片和工号等信息，能直接证明员工是公司的一员。考勤记录则能反映员工的工作时间和出勤情况。例如，小张有公司发的工作证，上面清晰印着公司的标志和他的个人信息，同时他还有公司的考勤打卡记录。这些都能证明他在公司工作，而公司却没有和他签合同。在保留这些证据时，要确保工作证的完整性，考勤记录可以通过拍照、打印等方式留存。

三、寻找证人证言

同事的证人证言也能起到关键作用。如果有同事愿意为你作证，证明公司没有和你签合同，这会增加证据的可信度。比如，小王和小赵是同事，小王可以证明公司一直没有和小赵签合同。不过，证人证言需要证人出庭作证，并且证人要如实陈述相关情况。在寻找证人时，要选择和你关系较好、了解情况的同事，并且提前和他们沟通好，让他们做好出庭作证的准备。

四、利用录音录像

和公司领导或人事部门沟通关于签订劳动合同的过程中，可以进行录音录像。比如，员工和人事主管沟通签合同的事情，人事主管表示公司暂时不签合同。这种录音录像就可以作为证据。在进行录音录像时，要注意合法性，不能采用非法手段获取证据。同时，要保证录音录像的清晰和完整，能够准确反映沟通的内容。

劳动仲裁成功后，还可能面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，执行过程中遇到阻碍又该如何解决。这些后续问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。