劳动纠纷做伪证后果会怎样

在劳动纠纷里，证据可是关键，它能决定谁有理谁没理。可就有那么些人，为了在纠纷里占上风，动起了歪心思，搞起了伪证。比如说，有的员工为了多要点赔偿，伪造加班记录；有的公司为了逃避责任，弄出虚假的考勤表。这做伪证的事儿可不能小看，它会对整个劳动纠纷的处理产生很大影响，那做伪证到底会有啥后果呢？接下来咱们就好好说说。

一、民事诉讼中的后果

在劳动纠纷民事诉讼里，做伪证是违反诚信原则的。法院一旦发现当事人做伪证，会根据情节轻重来处理。情节较轻的，可能会被训诫、责令具结悔过。情节严重的，会被罚款、拘留。比如有个员工为了证明自己加班，伪造了一份加班申请单。法院在审理过程中发现了这份伪证，就对该员工进行了训诫，要求他认识错误并写悔过书。要是做伪证的情节特别恶劣，影响了案件的公正审判，罚款金额会更高，拘留时间也会更长。

二、刑事诉讼中的后果

如果做伪证的行为构成犯罪，就会被追究刑事责任。根据法律规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动纠纷一般是民事诉讼，但如果伪证行为涉及到刑事犯罪，也会受到刑事处罚。比如公司为了逃避支付工资，伪造了员工主动离职的证据，导致员工的合法权益受到严重侵害，这种行为可能就会构成犯罪。

三、对案件结果的影响

做伪证会直接影响案件的结果。一旦伪证被发现，法院会对伪证不予采信，并且会根据真实的证据来进行判决。如果因为伪证导致错误的判决，后续可能会启动再审程序来纠正错误。比如在一个劳动纠纷案件中，员工提供了伪造的工资条来证明自己的工资水平。法院在审理过程中发现了工资条是伪造的，就没有采信这份证据，而是根据其他真实的证据来确定员工的工资，最终做出了公正的判决。

四、对个人信用的影响

做伪证还会对个人信用产生负面影响。在社会信用体系日益完善的今天，这种不诚信的行为会被记录在个人信用档案中，影响个人在其他方面的发展。比如在一些行业，信用记录不良的人可能会被限制从业。

劳动纠纷做伪证不仅会面临法律上的制裁，还会对个人信用产生不良影响。在后续的劳动纠纷处理中，可能还会出现新的问题，比如伪证被发现后，对方可能会要求赔偿损失，或者因为伪证导致的错误判决如何纠正等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入更复杂的局面。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。