试用期离职没有工资该怎么办

打工的小伙伴们应该都知道，入职新公司一般都会有个试用期。在试用期里，大家努力工作，就盼着能顺利通过考核，也能拿到应得的报酬。可有些时候，会遇到试用期离职却没有工资的情况。明明自己付出了劳动，老板却以各种理由不给工资，这可让打工人犯了难。遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司以他未通过试用期为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付相应工资。

二、与用人单位协商解决

发现试用期离职没有工资，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己在试用期的工作情况，以及根据法律规定自己应得工资。沟通时最好能有书面记录，比如通过邮件或者聊天记录。比如小李试用期离职后公司不给工资，他先给公司人事发了邮件，详细说明了自己的工作内容和时间，并且附上了相关法律条文，最终公司支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试用期离职没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还需要准备好相关证据，比如工资条、工作记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵试用期离职后公司不支付工资，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。比如小孙试用期离职没拿到工资，经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小孙工资。

试用期离职没拿到工资，后续还可能会遇到公司拖延支付、对仲裁或判决结果不执行等情况。这些问题要是处理不好，会让大家的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。