派遣员工被辞退谁给补偿

一、派遣员工被辞退谁给补偿

一般而言，派遣员工被辞退，补偿主体的确定需依据具体情形。

若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，通常用工单位无需支付经济补偿。但劳务派遣单位若因此与派遣员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满终止、单位提出并协商一致解除等，此时由劳务派遣单位向派遣员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用工单位违法退回派遣员工，给派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二、派遣员工被辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工被辞退的补偿需结合解除主体、理由及法定标准确定：

1.劳动关系主体：派遣员工与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系，用工单位仅为实际使用方。辞退决定由劳务派遣单位作出，用工单位退回员工需符合法定情形。

2.合法解除的补偿：

若因员工过错（如严重违反规章制度，《劳动合同法》第39条）解除，无需补偿；

若因无过错情形（如不胜任工作经调岗培训仍不符，第40条）或经济性裁员（第41条）解除，需支付经济补偿金：每工作1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金津贴），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月按0.5个月计。

3.违法解除的赔偿：

若劳务派遣单位无合法理由解除（如随意辞退），需支付赔偿金：经济补偿金的2倍。

4.用工单位违法退回的影响：

若用工单位违法退回员工（如非法定情形退回），导致劳务派遣单位解除合同的，该解除可能被认定为违法，需承担赔偿金责任。

核心要点：补偿/赔偿的关键在于解除行为的合法性，计算基数为员工月平均工资，年限按实际工作年限（含劳务派遣期间）计算。建议员工优先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、派遣员工被辞退补偿找谁要

派遣员工被辞退，补偿主体依辞退原因而定。若用工单位因法定情形将派遣员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，由劳务派遣单位支付，标准按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资。

若用工单位违法退回，劳务派遣单位维持劳动关系，用工单位需承担赔偿责任；若劳务派遣单位据此与派遣员工解除合同，应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。派遣员工可先与劳务派遣单位、用工单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

在探讨派遣员工被辞退谁给补偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。派遣员工被辞退除了补偿主体的问题，补偿的标准也是一个关键。一般补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若派遣单位违法解除劳动合同，员工还能获得双倍的经济补偿。如果派遣员工对补偿的计算方式、补偿的支付时间等存在疑问，或者在实际遇到被辞退情况却未得到合理补偿时，不要让自己的权益受损。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。