签了两次合同三签不续继续上班怎么办

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当和单位签了两次固定期限劳动合同后，按常理第三次就该签无固定期限劳动合同了。可有些单位偏偏不按套路出牌，第三次不续签合同，却还让员工继续上班，这可把人给整懵了。这种情况不仅让员工心里没底，还可能面临权益受损的风险。那遇到这种事儿该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次合同后，你有权利要求单位和你签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次合同，第三次单位不续签却让他继续上班，小张就可以依据法律规定，要求公司和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现单位三签不续还让继续上班，首先可以尝试和单位友好协商。找个合适的时间，和领导或人力资源部门沟通，表明自己想签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。可以把法律规定摆出来，说明签订无固定期限劳动合同对双方都有好处。比如小李和单位协商时，就跟领导说：“我在公司工作这么久了，一直兢兢业业，按照法律规定，这次应该签无固定期限合同了，这样我也能更安心地为公司效力。”通过这样的沟通，很多单位会考虑员工的合理诉求。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了，以备后续可能的维权需要。证据包括之前签订的两份劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及签订合同的情况。比如小王收集了自己近一年的工资条，上面有单位的盖章和发放记录，这就是很有力的证据。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，要求单位给出合理的解释和解决方案。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后做出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位和他签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

签了两次合同三签不续继续上班的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位虽然签了无固定期限合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难员工。或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。