员工入职一直没签合同怎样处理

在职场中，不少员工都遇到过入职后公司一直不签合同的情况。这可让员工心里犯了嘀咕，不签合同感觉工作都没了保障，万一之后有啥纠纷可咋办？其实这种情况并不少见，很多公司可能出于各种原因拖延签合同，可这却让员工陷入了一种尴尬又担忧的境地。那么，员工入职一直没签合同到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，员工要清楚这一点。

二、与公司协商解决

发现公司一直没签合同，员工可以先尝试和公司友好协商。选个合适的时间，以平和的态度和公司相关负责人沟通，表达自己希望签订合同的意愿。比如可以说“我入职已经有一段时间了，希望能尽快签订劳动合同，这样我工作起来也更有保障”。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，万一协商不成，这些记录可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小李签订合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，同时要附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较有效的解决方式，能够保障员工的合法权益。

员工入职一直没签合同虽然让人头疼，但通过合理合法的途径是可以解决的。不过之后可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，双倍工资的计算标准有没有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。