兼职合同都没签给公司造成损失要赔钱吗

一、兼职合同都没签给公司造成损失要赔钱吗

即使未签订兼职合同，若给公司造成损失，也可能需赔钱。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。兼职人员在工作中若存在故意或重大过失导致公司受损，公司可要求赔偿。

比如，兼职人员因疏忽操作致公司设备损坏，或泄露公司商业机密等，就需担责。不过，公司要证明损失与兼职人员行为有因果关系，以及损失的具体数额。若兼职人员无过错或仅存在一般过失，通常无需赔偿。所以，是否赔偿关键看兼职人员有无过错及过错程度。

二、兼职未签合同需赔公司损失吗

根据我国法律规定，兼职未签合同是否需赔偿公司损失，核心在于损失是否因兼职者的过错（故意或重大过失）造成，与是否签订书面合同无直接关联：

1.法律关系定性：若兼职构成非全日制劳动关系（如每日工作不超4小时、每周不超24小时），适用《劳动合同法》，劳动者因本人原因致用人单位经济损失的，单位可按约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准；若为劳务关系（如一次性提供劳务），适用《民法典》合同编，提供劳务一方因故意或重大过失造成接受劳务一方损失的，应承担赔偿责任。

2.举证责任：公司主张赔偿需举证证明：①损失实际存在及具体数额；②损失系兼职者故意或重大过失所致；③损失与过错行为存在直接因果关系。若公司无法完成举证，则兼职者无需赔偿。

综上，未签合同本身不产生赔偿义务，赔偿的前提是兼职者存在过错且造成公司可证实的损失。建议兼职者留存工作记录，以应对可能的争议。

三、兼职未签合同公司能索赔吗

兼职是否能索赔需分情况。若为非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，未签书面合同公司一般无需向劳动者支付双倍工资赔偿。

要是兼职构成全日制劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨兼职合同都没签给公司造成损失要赔钱吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。即便没签兼职合同，但事实上形成了劳务关系，若员工存在重大过失或故意行为致公司受损，通常还是要承担赔偿责任的。不过赔偿范围和比例需根据具体情况判定。同时，若公司在管理等方面也存在过错，可能会相应减轻员工的赔偿责任。要是你在兼职未签合同且面临赔偿问题上还有疑问，比如赔偿金额如何确定、责任如何划分等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。