未签合同劳动仲裁能要二倍工资吗

找工作时，很多人可能都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这种时候，劳动者心里就犯嘀咕了，自己付出了劳动，却连个书面合同都没有，万一以后有纠纷可咋办。其实，法律对这种情况是有规定的，没签合同劳动者是有可能拿到二倍工资的，这就涉及到劳动仲裁这个途径了。那未签合同通过劳动仲裁到底能不能要到二倍工资呢？下面就来详细说说。

一、未签合同要二倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月小张想离职，这种情况下小张就可以依据这条法律规定，要求公司支付二倍工资。

二、申请劳动仲裁的条件

要通过劳动仲裁要二倍工资，得满足一定条件。首先得证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。其次得在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在公司工作了半年都没签合同，他知道自己权益受损后，就得在一年内去申请仲裁，不然过了时效就可能得不到支持。

三、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁得先准备好材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委受理了案件，开庭时小赵拿出了工资转账记录、工作聊天记录等证据，经过审理，仲裁委支持了小赵要求二倍工资的请求。

四、可能遇到的问题及应对

在仲裁过程中，可能会遇到各种问题。比如单位不承认劳动关系，这时候劳动者就得提供更充分的证据，像同事证言、工作成果等。还有可能单位会以各种理由抗辩，说没签合同是劳动者的原因等。劳动者要积极应对，反驳单位的不合理说法。比如小王遇到单位说没签合同是他自己不愿意签，小王就拿出了和单位负责人沟通签合同的聊天记录，证明是单位的问题。

未签合同通过劳动仲裁要二倍工资后，还可能出现单位不执行仲裁裁决的情况，那接下来该怎么申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。