给完赔偿金后还能上诉要加班费吗

一、给完赔偿金后还能上诉要加班费吗

给完赔偿金后，一般仍可上诉主张加班费，这二者性质不同。赔偿金通常是基于用人单位违法解除劳动合同等情形给予劳动者的补偿；而加班费是劳动者延长工作时间应得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，即便已获得赔偿金，仍能通过法律途径主张。不过，需注意仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉要在规定期限内，按法定程序进行，且要提供充分证据支持诉求。

二、赔偿后还能起诉要加班费吗

需结合具体情况判断：

1.若此前赔偿协议明确涵盖加班费：若双方签署的赔偿协议中明确约定“一次性解决所有劳动争议（包括加班费）”，且协议系劳动者自愿签署、内容不违反法律强制性规定，则劳动者无权再就加班费起诉。

2.若协议未提及或未涵盖加班费：加班费属于劳动报酬的法定组成部分，与经济补偿金、赔偿金等系独立请求权。若此前赔偿未涉及加班费，或协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，劳动者可在仲裁时效内（劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算）向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

3.时效问题：若加班费主张已超过仲裁时效且无中断、中止事由，则丧失胜诉权。

综上，若未过时效且此前赔偿未涵盖加班费，劳动者有权依法主张加班费。

三、赔偿后还能要未休年假补偿吗

赔偿后能否要未休年假补偿，需看赔偿性质。若赔偿不包含未休年假补偿，且符合以下条件，劳动者可主张：一是存在未休年假事实，依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假；二是在仲裁时效内，一般为知道或应当知道权利受侵害之日起1年。若赔偿明确涵盖所有权益或双方明确约定放弃未休年假补偿，通常不能再主张。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨给完赔偿金后还能上诉要加班费这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如给完赔偿金的协议中是否有关于加班费等其他权益的约定，如果有明确放弃加班费诉求的条款，可能会影响后续上诉。另外，加班费的计算依据和证据收集也十分关键，即便已经给了赔偿金，若能提供充分证据证明存在加班事实及应得加班费数额，上诉也有一定意义。若你在给完赔偿金后对上诉索要加班费的流程、证据准备等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。