试用期3天被辞退有没有工资

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这是给双方一个互相了解和适应的阶段。可有些朋友在试用期干了3天就被辞退了，这时候大家就会犯嘀咕，这3天到底有没有工资呢？毕竟自己辛辛苦苦工作了3天，要是没有工资，那心里肯定不乐意。其实，这个问题还真值得好好探究一番。

一、试用期3天被辞退有工资吗

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动关系存续期间，所以即便只工作了3天就被辞退，也是有工资的。这是劳动者应得的权益，受法律保护。比如小李去一家公司面试，顺利通过后进入试用期，工作3天后公司以不适合岗位为由将他辞退，小李就有权要求公司支付这3天的工资。

二、工资计算方式

试用期工资的计算通常是按照双方约定的工资标准来执行。如果没有约定，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设小张在试用期的月工资约定是3000元，一个月按30天计算，那么他工作3天的工资就是3000÷30×3=300元。

三、用人单位拒绝支付工资怎么办

要是用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取以下步骤维权。首先和用人单位协商，心平气和地跟单位说明法律规定，要求支付工资。比如可以直接找人事部门沟通，表明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，只要证据充分，劳动者的诉求会得到支持。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会按照法定程序进行审理和判决。不过起诉相对来说程序会复杂一些，花费的时间和精力也更多。

试用期3天被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候又该怎么维护自己的权益呢？面对这些复杂的法律问题，很多人可能会感到迷茫。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。