离职后再入职还能约定试用期吗

离职后再回到老东家上班的情况并不少见，不少人就会疑惑，这种离职后再入职，公司还能不能跟自己约定试用期呢？这可不是个小问题，试用期意味着工资待遇、工作稳定性等方面可能会有所不同，所以搞清楚这个状况，对咱们打工人来说至关重要。

一、法律对试用期的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期来压低劳动者工资、随意解除劳动合同等。比如小张之前在一家公司工作过，离职后又重新入职这家公司，按照法律规定，公司就不能再和他约定试用期了。

二、离职后再入职的不同情形

离职后再入职存在不同情形。如果离职时间较短，且工作岗位、工作内容没有发生实质性变化，一般来说，用人单位不能再次约定试用期。例如小李从公司离职一个月后又回来，还是从事原来的工作，此时公司若再设试用期就不符合法律规定。但是，如果离职时间较长，工作岗位、工作内容有了较大变化，用人单位可能会认为劳动者需要重新适应新的工作，不过这也不能成为再次约定试用期的绝对理由。

三、用人单位再次约定试用期的处理办法

要是用人单位在劳动者离职后再入职时，违规再次约定试用期，劳动者可以先和用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求取消试用期。协商时注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违规行为，会责令用人单位改正。

四、劳动者权益受损的维权途径

如果劳动者因为用人单位再次约定试用期而遭受了权益损失，比如工资减少等，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后再入职能否约定试用期的问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如即使取消了试用期，用人单位会不会在其他方面给劳动者“穿小鞋”，或者在绩效考核等方面故意刁难。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。