试用期没签合同又被辞退了怎么办

在职场中，试用期就像是一场双向的“试镜”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是不是自己想要的。可有些公司在试用期不按规矩办事，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这可让不少打工人犯了难，自己辛苦工作，最后却落得个被辞退的下场，还没合同保障，这该咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。所以，即便处于试用期，没签合同也不影响你维护自己的权益。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司没签合同还把他辞退了，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。工作证能证明你是该公司的员工；考勤记录可以证明你在公司的工作时间；工资发放记录能确定你的工资情况；聊天记录如果涉及到工作安排、辞退原因等内容，也是很重要的证据。比如小王被辞退后，他找到了自己与领导关于工作安排的聊天记录，还有工资转账记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，把自己的诉求清晰地表达出来。比如要求公司支付未签合同的双倍工资、支付经济补偿等。可以先和公司的人力资源部门沟通，如果沟通无果，再找公司的领导。例如小李试用期被辞退且没签合同，他先和公司人力资源部门协商，提出自己的合理诉求，经过一番沟通，公司最终给予了一定的补偿。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。比如小赵在与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵相应的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行庭审。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

试用期没签合同又被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。