公司三薪时不让员工上班怎么办

一、公司三薪时不让员工上班怎么办

公司在法定三薪日不让员工上班，一般不违反法律规定。法定三薪日即法定休假日，《劳动法》等规定用人单位在法定休假日应依法支付工资，安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬，但未强制要求必须安排员工工作。

不过，若员工与公司有明确书面约定，在法定三薪日公司需安排员工上班并支付三薪，公司不让上班则构成违约，员工可要求公司承担违约责任，如赔偿相应经济损失。此时，员工可先与公司友好协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司三薪日不让上班违法吗

公司在法定节假日（俗称“三薪日”）不让员工上班，本身不违反法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；但法律未强制要求用人单位必须在法定节假日安排员工工作。法定节假日是劳动者的法定休息权利，用人单位有权根据生产经营情况安排员工休息，员工无权强制要求上班以获取三薪。

若员工与用人单位在劳动合同中约定法定节假日需正常上班（如轮班制），而用人单位无正当理由单方面取消排班且未按约定支付相应工资，则可能构成违约。但此类情况需结合具体合同条款判断，并非普遍违法情形。

综上，一般情况下公司在法定节假日安排员工休息合法，员工主张“不让上班违法”缺乏直接法律依据。

三、公司法定假日不付三薪违法吗

公司法定假日不付三薪违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司在法定假日安排员工工作，就应依法支付三薪。若未支付，员工可先与公司协商，要求其支付法定假日加班工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。员工要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

当遇到公司三薪时不让员工上班怎么办的问题，除了这一情况本身，还可能衍生出其他问题。比如，后续公司是否会安排调休来弥补员工在三薪日的工作缺失，若不安排调休员工又该如何维护自身权益。另外，这种行为是否构成对员工劳动权益的侵犯，员工是否能获得相应的经济补偿。若你在公司三薪日安排、调休补偿、权益维护等方面存在疑惑，想要了解更多详细的法律规定和应对办法，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。