劳动仲裁过了时效，还会不会受理

在工作中，劳动纠纷并不少见。很多劳动者遇到薪资拖欠、工伤赔偿等问题时，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但有时因为各种原因，比如对仲裁时效不了解、遇到特殊情况耽搁了，导致过了仲裁时效才去申请。这时候大家心里就犯嘀咕了，劳动仲裁过了时效，仲裁机构还会不会受理呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁时效的规定

劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的法定期间。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的加班费，小李从知道公司拖欠加班费那天开始，一年内就应该去申请劳动仲裁。

二、过时效后是否受理

一般情况下，仲裁委不会因为超过仲裁时效而直接拒绝受理。因为仲裁时效的审查是在受理之后进行的。也就是说，即使过了时效去申请，仲裁委还是会接收申请材料并决定是否受理。但是，如果被申请人以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委经过审理，认定确实超过时效，就可能会驳回申请人的仲裁请求。例如小张过了时效去申请仲裁，公司在仲裁时提出时效抗辩，仲裁委审查后发现确实超时效，小张的仲裁请求就可能得不到支持。

三、时效中断和中止的情况

仲裁时效并非绝对的。存在时效中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。时效中止是指在时效进行中，因出现法定事由暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续计算仲裁时效期间。比如不可抗力等情况。像小赵在申请仲裁时效内，向公司书面要求支付拖欠工资，这就导致时效中断，从公司收到书面要求时起，时效重新计算。

四、过时效后的解决办法

如果仲裁委以超过时效驳回仲裁请求，劳动者也并非完全没有办法。可以向法院提起诉讼。因为法院在审理劳动争议案件时，一般不会主动审查仲裁时效问题。只要符合起诉条件，法院就会受理。不过，在诉讼过程中，如果用人单位提出时效抗辩，法院会审查是否存在时效中断、中止等情形。比如小王仲裁被驳回后去法院起诉，公司提出时效抗辩，法院就会审查小王是否有导致时效中断或中止的情况。

劳动仲裁过了时效后，后续还可能面临用人单位以各种理由继续拖延解决问题，或者在法院诉讼中，双方围绕时效等问题展开激烈辩论。这时候如果没有专业的法律知识和处理经验，很容易陷入被动。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。