用人单位违反合同要承担什么责任

在工作中，谁都希望能有个靠谱的用人单位，大家兢兢业业干活，就盼着单位能按合同办事。可有时候，偏偏有些用人单位不遵守合同约定，这可让劳动者犯了难。用人单位违反合同到底要承担什么责任呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、继续履行合同的责任

如果用人单位违反合同，劳动者有权要求其继续履行合同。比如，用人单位无故辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。只要合同还有继续履行的可能，劳动者提出这样的要求是合理合法的。用人单位就必须按照合同约定，让员工回到原来的工作岗位，继续享受相应的待遇。

二、支付违约金或赔偿损失

要是用人单位违反合同给劳动者造成了损失，就需要支付违约金或者赔偿损失。违约金一般在劳动合同中有明确约定。比如，合同约定用人单位提前解除合同需支付一定金额的违约金，那么用人单位违约时就要按约定支付。如果没有约定违约金，用人单位则要赔偿劳动者因违约遭受的实际损失。像因为单位违约导致劳动者收入减少、额外支出费用等，都可以要求赔偿。

三、行政责任

用人单位违反合同还可能面临行政责任。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在违反合同的行为，会责令其改正。比如，用人单位不按照合同支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

四、举证责任与维权途径

劳动者遇到用人单位违反合同的情况，要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明双方存在劳动关系以及用人单位违约的事实。维权途径有多种，首先可以和用人单位协商解决，心平气和地沟通，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

用人单位违反合同后，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者在继续履行合同过程中又出现新的违约情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。