员工侵占公司财产八十五万如何判

在公司的日常运营中，财产安全至关重要。可有时候，会出现个别员工心怀不轨，侵占公司财产的情况。比如有这么一家公司，在盘点财务时发现账目对不上，经过一番调查，原来是员工私自侵占了公司财产，数额高达八十五万。这时候大家就会关心，这种侵占公司财产的行为会受到怎样的法律制裁呢？下面就来详细解答一下。

一、员工侵占公司财产可能涉及的罪名

员工侵占公司财产，通常可能涉及职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。就像刚才说的案例，员工利用自己在公司的职务，私自挪用公司资金，这就符合职务侵占罪的构成要件。

二、职务侵占罪的量刑标准

根据相关法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于侵占八十五万的情况，属于数额巨大的范畴。不过具体的量刑还会受到多种因素的影响，比如犯罪情节、是否有自首、立功等情节。

三、公司的应对措施

当公司发现员工侵占财产后，首先要做的是收集证据。证据包括财务账目、转账记录、员工的工作文件等。比如，公司可以查看银行流水，确定资金的流向，还可以收集员工的邮件、聊天记录等，看是否有与侵占行为相关的内容。然后，公司可以先与员工进行沟通协商，要求其返还侵占的财产。如果员工拒不返还，公司可以向公安机关报案。报案时，公司需要提供相关的证据材料，公安机关会进行立案侦查。

四、司法程序及注意事项

公安机关立案后，会对案件进行调查，收集证据。之后，案件会移送到检察院，由检察院提起公诉。在这个过程中，公司作为受害者，可以委托律师参与诉讼，维护自己的合法权益。在庭审过程中，要注意如实陈述事实，配合司法机关的工作。同时，公司也可以要求员工返还侵占的财产，并可以要求赔偿因此遭受的损失。

员工侵占公司财产八十五万这种情况，最终的判决会综合多方面因素来确定。但公司一旦发现此类问题，要及时采取措施，维护自身的合法权益。后续，可能还会面临财产的追缴、赔偿的执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据公司的具体情况，为公司制定合理的解决方案，帮助公司顺利解决后续问题，保障公司的合法权益。