试用期是否能订立口头协议

在找工作的时候，试用期是很多人都会经历的一个阶段。不少人在试用期时，公司可能只是口头和他们说了一些试用的条件，并没有签订书面协议。有人就会疑惑了，试用期难道就不能订立口头协议吗？这种口头协议到底有没有法律效力呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、试用期订立口头协议的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于试用期，该法也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期是劳动合同的一部分，而订立劳动合同是要采用书面形式的，所以从法律层面来说，试用期订立口头协议是不符合规定的。

比如，小李去一家公司工作，公司领导只是口头和他说试用期为两个月，工资多少，并没有和他签订书面合同。这种情况下，公司的做法就是违反法律规定的。

二、口头协议存在的风险

口头协议往往缺乏明确的证据。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难证明双方约定的试用期期限、工资待遇等重要内容。用人单位可能会否认之前的口头承诺，导致劳动者的合法权益难以得到保障。

假设小张在试用期内，用人单位口头承诺他试用期工资为5000元，但到发工资时却只给了4000元。小张没有书面协议作为证据，就很难向用人单位主张自己的权益。

三、劳动者的应对方法

如果劳动者在试用期遇到用人单位只订立口头协议的情况，首先要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

若用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

四、用人单位不签合同的后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定。

例如，小赵在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订书面合同，那么从第二个月起，公司就需要支付小赵双倍工资。

在试用期结束后，可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。如果在这些过程中，因为试用期没有签订书面协议而产生纠纷，处理起来会更加复杂。这时候就需要专业的法律知识和经验来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮助你解决这些棘手的问题，让你在职场上少一些烦恼，多一份保障。