公司未将劳动合同给我怎么办

一、公司未将劳动合同给我怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同给您，其行为违法。

您可先与公司友好协商，明确要求公司提供属于您的那份劳动合同。沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未给合同导致您遭受损害，您还可要求公司承担赔偿责任。另外，若后续与公司发生劳动纠纷，因无劳动合同可能会影响举证，您要注意收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、公司不给劳动合同如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并将合同文本交付劳动者一份。针对公司不交付劳动合同的维权途径如下：

1.协商索要：首先与用人单位沟通，明确要求交付劳动合同文本，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2.劳动监察投诉：若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。依据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期未改或造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。

3.劳动仲裁主张权利：若因无合同导致权益受损（如工资拖欠、社保缺失等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需举证证明劳动关系存在（如工资支付凭证、考勤记录、工作证、社保缴费记录、同事证言等），仲裁请求可包括：责令交付合同文本、赔偿因无合同造成的损失（如无法维权产生的直接损失）。

注意：劳动监察投诉时效为2年，劳动仲裁时效为1年，均自权利受侵害之日起计算。建议优先通过劳动监察快速解决交付问题，权益受损时再结合仲裁维权。

三、公司不给劳动合同如何证明劳动关系

公司不给劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若单位拒不提供，可能承担不利后果。你可收集上述材料，以证明与公司存在劳动关系。

当遇到公司未将劳动合同给我怎么办的情况，除了可以要求公司及时提供合同，还有一些后续问题值得关注。若公司一直拒绝提供，在发生劳动纠纷时，你可能会面临举证困难。此外，没有拿到劳动合同，可能影响你对自身权益的全面了解，比如薪资调整、福利政策等。而且在涉及社保缴纳、工伤认定等事项时，劳动合同也是重要依据。如果你对公司不提供合同的应对措施、后续可能面临的风险以及如何维护自身权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细分析。