用人单位解除合同不赔赔偿金怎么办

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候会遇到糟心事，用人单位突然就解除合同，还不给赔偿金。这对打工人来说可太不公平了，辛苦工作却换来这样的结果，生活可能都会受到影响。那要是遇到这种情况，咱们该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲应对办法。

一、明确用人单位是否该给赔偿金

得先搞清楚用人单位解除合同不给赔偿金是不是合理。要是单位是因为你严重违反规章制度等法定情形解除合同，那可能就不用给赔偿金。但要是单位没有正当理由，比如合同还没到期，就随便把你辞退，那一般就得给赔偿金。举个例子，你在公司一直兢兢业业工作，没犯什么大错，公司却突然说要裁掉你，也没给出合理的理由，这种情况大概率单位就得给赔偿金。

二、与用人单位协商解决

发现单位不给赔偿金，先别着急上火，可以心平气和地跟单位谈一谈。找个合适的时间，比如在工作之余，和领导或者人事部门沟通，把你的想法和依据说清楚。比如你可以说按照法律规定，单位在这种情况下解除合同应该给赔偿金。协商的时候要注意态度，不要把关系闹僵，毕竟还是希望能和平解决问题。要是协商成功，单位愿意支付赔偿金，那就皆大欢喜。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备收集证据了。证据可是维权的关键。可以收集劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条能证明你的工资水平，因为赔偿金和工资是挂钩的；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在单位工作的情况。另外，要是有和单位沟通的聊天记录、邮件等，也都留好。比如你和领导关于解除合同的聊天记录，里面提到了单位解除合同的原因等内容，都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。写一份投诉书，把事情的经过、你的诉求等写清楚，然后带上相关证据材料，到劳动监察部门提交。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门调查后发现单位无故解除合同且不支付赔偿金，就会要求单位支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，那就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交到劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序来，积极配合相关部门。

当你通过以上途径维护自己权益后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。