判定职务侵占罪，数额标准是怎样的

在工作中，大家都知道要遵守职业道德和法律规定，可有时候还是会有人禁不住诱惑，利用职务之便侵占公司财物。那么，怎样才会被判定为职务侵占罪呢？这其中数额标准起着关键作用。不同的数额可能会带来不同的法律后果，很多人对这个标准并不清楚，接下来就为大家详细解答一下。

一、职务侵占罪数额标准的法律规定

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。一般来说，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”。不过要注意，这个标准也可能会根据不同地区的经济发展水平等因素有所差异。

比如，在一些经济较为发达的地区，可能对于数额较大和巨大的标准会相对高一些；而在经济发展水平稍低的地区，标准可能会相对低一点。

二、数额的计算方式

职务侵占罪的数额计算，是按照行为人侵占的财物价值来确定的。如果是货币，就按照实际的金额计算；如果是物品，一般要按照市场价格进行评估。

举个例子，如果员工甲利用职务之便，侵占了公司的一批电子产品，这批产品当时的市场价值是五万元，那么在计算甲的职务侵占数额时，就是按照五万元来认定。而且，这里的数额是累计计算的。也就是说，如果员工乙分多次侵占公司财物，每次的数额可能不大，但累计起来达到了数额较大的标准，同样会构成职务侵占罪。

三、数额标准与量刑的关系

职务侵占罪的量刑和数额密切相关。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如，丙侵占公司财物数额为五万元，属于数额较大，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；而丁侵占公司财物数额达到一百五十万元，属于数额巨大，可能会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

四、如何应对职务侵占行为

如果发现公司存在职务侵占行为，首先要及时收集证据。证据包括但不限于财务账目、交易记录、证人证言等。收集好证据后，可以先与涉事人员进行协商，要求其退还侵占的财物。如果协商不成，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

在报案时，要准备好相关的证据材料，详细说明案件情况。公安机关会根据证据和法律规定进行立案侦查。如果最终认定构成职务侵占罪，司法机关会依法追究犯罪人的刑事责任。

当确定了职务侵占罪的数额标准并追究了犯罪人的责任后，后续可能还会涉及到民事赔偿问题，比如公司的损失如何挽回，被侵占的财物能否全部追回等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护公司的合法权益，让你在处理这类问题时更有底气。