员工要求上班公司未安排岗位咋办

在职场上，员工满心欢喜准备上班，结果公司却不安排岗位，这可太让人糟心了。这种情况就像你拿着入场券进了游乐园，却发现没有项目让你玩，心里别提多憋屈了。员工按时来上班，就是希望能在岗位上发光发热，可公司却不安排工作，不仅影响员工的收入，还会让员工心里犯嘀咕，担心自己是不是要被辞退了。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、和公司友好协商

发现公司没给自己安排岗位，员工先别着急上火，心平气和地和公司沟通是上策。可以找领导或者人力资源部门，问问到底是啥情况。比如，是不是岗位调整，或者有其他安排。沟通过程中，员工要把自己的想法和需求表达清楚，表明自己很想好好工作。要是公司是因为一些客观原因暂时没安排岗位，双方可以一起商量解决方案，比如先参加培训，提升技能，等有合适岗位再上岗。

二、留存相关证据

在和公司沟通的同时，员工要注意留存证据。像聊天记录、邮件、书面通知等，都能证明公司没安排岗位这回事。比如，和领导沟通时的微信聊天记录，或者公司发的关于岗位安排的邮件。这些证据在后续可能会派上大用场，要是协商不成，维权的时候能起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、之前沟通的证据等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，要是发现公司确实存在问题，会责令公司改正。比如，有员工遇到公司不安排岗位的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就重新给员工安排了岗位。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和主张，提供有力的证据支持自己的诉求。要是员工胜诉，公司可能要承担相应的法律责任，比如支付工资、恢复岗位等。

员工要求上班公司却不安排岗位，这事儿可不能轻易放过。后续可能还会出现公司以各种理由辞退员工，或者拖欠工资等情况。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。