劳动仲裁的时候需要哪些手续

很多打工人在工作中遇到劳动纠纷时，都听说过劳动仲裁这个解决办法，但真到要去申请的时候，却一头雾水，不知道该走哪些手续。劳动仲裁可不是一件随便就能办的事儿，从准备材料到提交申请，再到后续的审理，每一步都有讲究。要是手续没办对，很可能就影响到最终的结果，自己的权益也没办法得到保障。接下来就给大家详细说说劳动仲裁需要哪些手续。

一、确认仲裁范围和管辖

劳动仲裁有它的受理范围，不是所有和劳动有关的事儿都能申请仲裁。一般来说，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等方面发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小王和公司因为加班工资的问题产生了分歧，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

确定了可以申请仲裁后，还要搞清楚该向哪个仲裁委员会提出申请。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁，得先写好仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小李要申请仲裁，他在申请书中就要写清楚自己要求公司支付拖欠的工资具体金额，以及公司拖欠工资的事实经过。

除了申请书，还得准备好相关证据。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你主张的事实。比如小张有公司发的工资条，上面清楚记录了每个月的工资数额，这就是很重要的证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交的时候，要注意保留好相关的凭证，比如提交材料的回执。如果提交的材料不符合要求，仲裁委员会会通知你补充或者修改。

四、仲裁受理和审理

仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。比如在审理过程中，公司可能会提出一些反驳的理由和证据，这时候申请人就要做好应对准备。

五、仲裁裁决

仲裁庭审理结束后，会作出仲裁裁决。裁决书会写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。如果双方对裁决结果都没有异议，那么裁决就生效了。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，向法院起诉后又会面临哪些流程和问题呢？这些后续的情况处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。