入职不满一个月没签合同被开除怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，意外就会突然降临。有人入职还不满一个月，没来得及签合同呢，就被公司给开除了。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办，自己的权益还能不能得到保障呢？接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、确定开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度，或者存在欺诈、不能胜任工作等法定情形，公司开除员工可能就是合法的。比如员工在入职时提供了虚假的学历证明，被公司发现后开除，这种情况下公司的做法可能没问题。但要是公司没有正当理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动关系了。像公司觉得员工性格不合群就把人开除，这明显就不合理。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。要是有和公司领导关于工作的聊天记录、邮件等，也都保存好。举个例子，小张入职不到一个月被开除，他就保存了公司财务给他转账的工资记录，还有工作群里他和同事讨论工作的聊天记录，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、和公司协商解决

发现被开除后，先别着急，心平气和地和公司协商。可以要求公司说明开除的理由，要是公司违法解除劳动关系，就可以要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李入职不久被开除，他找到公司领导协商，领导表示是因为公司业务调整。小李就提出按照法律规定给予赔偿，双方在协商过程中进行了沟通，虽然没达成一致，但小李保留了协商的记录。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王入职不满一个月被开除，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法解除劳动关系的情况，就要求公司给予小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵入职没签合同被开除，他申请劳动仲裁，在仲裁庭上，他提供了考勤记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司给予他相应的赔偿。

入职不满一个月没签合同被开除的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照仲裁结果执行怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。