员工怀孕入职三天被辞退怎么办

刚入职没几天，本想着好好开启职场新篇章，可有些员工却遭遇了糟心事。有员工怀孕了，入职才三天就被辞退，这换谁心里都憋屈。怀孕本身就不容易，还碰上这种不讲理的辞退，那员工该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、了解辞退原因是否合法

员工得先搞清楚公司辞退自己的原因。如果公司以怀孕为由辞退，那肯定不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。比如小李怀孕入职一家公司，才工作三天就被告知因为怀孕不适合这份工作要辞退她，这就是明显的违法行为。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司是可以合法解除劳动合同的。所以员工要先弄明白公司辞退的理由，再判断是否合法。

二、与公司协商解决

搞清楚情况后，员工可以尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己虽然怀孕了，但并不会影响工作，希望公司能继续履行劳动合同。比如可以跟公司说自己会合理安排工作时间，保证完成工作任务。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。要是协商成功，公司同意继续履行合同，那自然是皆大欢喜；要是协商不成，员工也可以为下一步行动做好准备。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张怀孕入职三天被辞退，他向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委的工作，提供有力的证据支持自己的主张。例如小王怀孕入职被辞退后申请劳动仲裁，他提供了和公司领导的聊天记录、工作邮件等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵怀孕入职被辞退，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿金。

员工怀孕入职三天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行判决怎么办，赔偿金的计算是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。