按劳动法规定，离职工资该怎么算

不少人在离职的时候，都会对离职工资的计算犯迷糊。毕竟谁都不想自己辛苦工作的报酬算错，影响自己的利益。那按劳动法规定，离职工资到底该怎么算呢？这里面的门道可不少，下面咱们就详细说说。

一、正常出勤工资计算

离职工资首先得算正常出勤的那部分。一般就是用月工资除以当月的计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数。计薪天数通常是21.75天。举个例子，小张月工资5000元，他这个月实际出勤15天，那他正常出勤的工资就是5000÷21.75×15，大概是3448元。

二、加班工资计算

如果离职员工有加班的情况，加班工资也是离职工资的一部分。平时加班，加班工资是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定节假日加班就是3倍了。比如小李月工资4000元，他在工作日加班了3个小时，那他这3个小时的加班工资就是（4000÷21.75÷8）×1.5×3，约124元。

三、年休假工资计算

员工如果有未休的年休假，离职时公司要支付相应的工资。计算方法是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小王月工资6000元，他有5天年休假没休，那他的年休假工资就是（6000÷21.75）×300%×5-（6000÷21.75）×5，约4138元。

四、特殊情况工资计算

要是员工离职前请了病假、事假等，工资计算也会有不同。请病假的话，一般按照当地规定的病假工资标准来算，通常是正常工资的一定比例。请事假的话，事假期间是没有工资的。比如小赵请了3天事假，他月工资3500元，那这3天就没有工资，要从总工资里扣除（3500÷21.75）×3，约483元。

五、协商与维权

要是对离职工资计算有疑问，首先可以和公司协商，把自己的疑问说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关证据，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工资条等材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。

离职工资算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付工资，或者对工资计算结果仍然有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让你心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职工资这件事上不再烦恼，切实保障你的合法权益。