试用期没有休息日怎么赔偿

打工人都知道，试用期是检验自己和工作是否适配的阶段，可要是在试用期连休息日都没有，这就太不合理了。正常来说，劳动者都有休息休假的权利，试用期也不例外。没有休息日，不仅会让劳动者身体吃不消，时间长了还会影响工作效率，甚至可能引发各种劳动纠纷。那要是真遇到试用期没有休息日的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认是否存在加班事实

要想获得赔偿，得先确定在试用期确实存在没有休息日、加班工作的情况。这就需要收集证据，像考勤记录，很多公司都有打卡机，上面的打卡时间就是很好的证据；还有工作记录，比如邮件、工作群里的聊天记录等，能证明你在休息日还在工作。举个例子，小张在试用期，公司要求他周末加班完成一个项目，他保留了和同事讨论项目的邮件，以及工作群里领导安排任务的聊天记录，这些都能作为加班的证据。

二、了解赔偿标准

根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。比如小李试用期月工资是3000元，平均每天工资就是3000÷21.75≈137.93元，如果他在休息日加班了一天，公司就应该支付他137.93×2=275.86元的加班费。

三、与用人单位协商

收集好证据，了解赔偿标准后，可以先和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，说明自己在试用期加班没有休息日的情况，要求按照法律规定支付加班费。要是协商成功，用人单位愿意支付赔偿，那就皆大欢喜。比如小王和公司领导沟通后，公司认可了他的加班情况，按照标准支付了加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并支付相应的赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付他的加班费。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他加班费，公司却拒不执行，小孙就向法院申请了强制执行。

试用期结束后，可能还会面临一些后续问题，比如转正后加班费的计算方式是否会改变，用人单位会不会因为劳动者主张加班费而在工作中刁难等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的职业发展和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业人士的帮助，能让你在工作中少走弯路，更安心地发展自己的事业。