公司没签劳动协议要怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动协议的情况。公司这种行为让员工心里没底，一旦发生纠纷，员工很难证明自己和公司的劳动关系，合法权益也难以保障。那么，要是公司没签劳动协议，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动协议赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动协议，那从第二个月开始，公司就需要每月支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月基本工资5000元，奖金500元，那计算双倍工资时，就以5500元为基数。若公司没和他签劳动协议，工作6个月，公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额，即5500×5=27500元。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得先证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没和公司签劳动协议，他每月工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是重要证据。还有他的工作证、在公司工作时的照片等，都能辅助证明劳动关系。

四、协商与投诉

发现公司没签劳动协议，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。员工在仲裁过程中要积极举证，维护自己的权益。

公司没签劳动协议的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现。比如公司可能会在后续的工作中刁难员工，或者员工拿到赔偿后担心自己在行业内的职业发展受影响。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出专业的应对建议，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。