什么情况不享受年假

在工作中，年假是劳动者应有的一项福利，能让大家在忙碌的工作之余有时间放松和调整。可有些人却发现自己没办法享受年假，这是咋回事呢？其实，不享受年假是有条件的，并不是单位想不给就不给。弄清楚这些条件，能让咱们更好地维护自己的权益，也能避免和单位产生不必要的纠纷。接下来就给大家详细说说哪些情况下不享受年假。

一、职工依法享受寒暑假的情况

如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，就不享受当年的年休假。比如学校的老师，他们每年都有寒暑假，而且寒暑假的时间通常比较长。假如一位老师的寒暑假加起来有两个月，而按照规定他的年休假只有10天，这种情况下，老师就不能再享受年休假了。因为寒暑假的天数已经超过了年休假天数，所以单位可以不安排年休假。

二、职工请事假累计情况

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。比如小张在一家公司工作，一年里他因为个人原因请了25天事假，而且公司并没有扣他这25天的工资。那么按照规定，小张当年就不能再享受年休假了。不过要是单位扣了工资，那就另当别论了。

三、累计工作时间与病假的关系

这要根据不同的累计工作时间来看。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年休假。例如小李累计工作3年，这一年他因为生病请了3个月病假，那么他当年就不能享受年休假了。而小王累计工作15年，他请了4个月病假，同样也不能享受年休假。

四、享受年假的补救措施

如果职工因为前面说的这些情况不享受当年年休假，但之后情况又发生了变化，比如请事假的职工之后因为工作表现好，单位决定给予年休假补偿。或者职工虽然请了病假，但病假天数并没有达到规定标准，那么还是可以享受年休假的。要是单位没有按照规定安排年休假，职工可以和单位协商，要求单位支付相应的年休假工资报酬。一般是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

要是遇到单位不按规定执行，职工可以收集相关证据，比如考勤记录、请假条、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁时，要注意准备好相关材料，按照规定的流程进行操作。

不享受年假的情况有很多种，大家要清楚自己的权益和义务。要是在年休假方面遇到问题，一定要及时和单位沟通解决。但有时候情况比较复杂，自己可能搞不清楚该怎么处理。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己权益的路上少走弯路。