公司扣留员工工资，员工该如何处理

工作了大半年，每月到了发工资的日子，却发现到手的工资总是少了一部分，一问才知道公司以各种理由扣留了工资。这可让员工们犯了难，辛苦工作却拿不到应得的报酬，公司这样做合法吗？员工又该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司扣工资是否合法

公司并非完全不能扣员工工资，在一些法定情况下是可以的。比如员工违反公司规章制度给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举个例子，小张月工资5000元，因工作失误给公司造成了2000元损失，公司最多每月从他工资里扣1000元。但如果公司没有合理依据就扣工资，那就是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司扣工资后，员工可以先尝试与公司友好协商。员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资的材料。然后找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，问清楚扣工资的原因。要是公司确实存在不合理扣工资的情况，员工可以要求公司补发工资。比如小李发现公司无故扣了他500元工资，他拿着工资条去找领导，经过沟通，公司认识到错误，补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及公司扣工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司扣工资，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司补发小赵的工资并支付相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司补发小钱的工资和赔偿金。

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